Alcoholismo

El alcohol es la droga que se consume más frecuentemente en el mundo. Como tal, es de esperar que tenga el impacto más grande de todos los tipos de consumo de drogas en el lugar de trabajo. En los Estados Unidos, después de los estudios que mostraron los daños causados por ignorar este problema, las empresas privadas y agencias gubernamentales comenzaron a desarrollar maneras efectivas de lidiar con el asunto del alcoholismo.

El alcohol en el lugar de trabajo

El Instituto Nacional de Abuso de Alcohol y Alcoholismo (NIAAA) de Los Estados Unidos, estima que cerca de 14 millones de estadounidenses abusan del alcohol o son adictos al alcohol, sufren de alcoholismo. Se estima que el alcohol en los centros de trabajo tiene un coste entre los 33 mil millones de dólares y 68 mil millones de dólares por año debido a la pérdida de productividad, accidentes de tráfico en el trabajo, demandas médicas y costos similares.

El absentismo entre las personas que abusan del alcohol es de 4 a 8 veces mayor que entre los no adictos. Y hay muchos accidentes y más lesiones en el trabajo en relación a los que abusan del alcohol (alcoholismo), con sólo algunas de esas lesiones afectando a los empleados que no beben.

Más hombres que mujeres están a menudo involucrados en el consumo de alcohol en el trabajo, y más a menudo, los trabajadores más jóvenes beben más que los que son más mayores. Las empresas con una mayor proporción de trabajadores más jóvenes, especialmente varones, pueden querer estar particularmente alertas a este problema de alcoholismo.

http://www.opm.gov/employment_and_benefits/worklife/officialdocuments/handbooksguides/alcohol/index.asp#Alcoholism
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/whatsnew/workplace_druguse.asp

Las industrias que se ha encontrado que son las más afectadas por el abuso de alcohol o drogas en el lugar de trabajo fueron las siguientes:

• Ocupaciones legales
• Preparación y servicio de comida
• Construcción y mantenimiento

¿Qué buscaría un empleador para determinar si un empleado tiene un problema con el alcohol?

• El empleado llega con frecuencia tarde o falta sin motivo suficiente para ello
• Él o ella utiliza una cantidad excesiva de ausencias por enfermedad
• Existe un patrón referente a las ausencias, como por ejemplo después de día de pago, los lunes o viernes por la tarde
• La persona parece tener un notable número de emergencias que le sacan fuera del trabajo, tales como reparaciones en el hogar, crisis familiares o reparación del automóvil
• El trabajo de la persona muestra negligencia o descuido o tareas incompletas.
• Los plazos no se cumplen y las cuotas no se alcanzan
• Cualquier mal desempeño o falta de asistencia se responde con excusas constantes
• Nota: proyectos a largo plazo pueden permitir que el empleado oculte su mal desempeño durante un período largo de tiempo.
• Las relaciones con los compañeros de trabajo pueden volverse difíciles
• El empleado puede manifestar un comportamiento que es propenso a discusiones, de confrontación o evasión, sobre todo después de las ausencias.
• El empleado puede evitar el contacto con compañeros de trabajo y particularmente con los supervisores
• Los problemas financieros pueden llegar a ser evidentes, debido a llamadas de los acreedores mientras está en el trabajo, por que el empleado pide un anticipo o hay informes de que el empleado está tratando de obtener dinero prestado de otros empleados.

Un supervisor puede detectar el uso de alcohol durante las horas de trabajo en busca de lo siguiente:

• Un olor a alcohol en la persona o en el aliento, camina de forma inestable, dificultad para hablar
• Ojos inyectados en sangre
• Uso demasiado frecuente de mentas para el aliento o enjuagues bucales
• Inestabilidad o temblores
• Evita las reuniones, los compañeros de trabajo o supervisores, especialmente después de una pausa para el almuerzo
• Dormir en el trabajo

Los empleadores elaboran alternativas para los empleados que están abusando del alcohol (alcoholismo) o de las drogas

Hace un tiempo, las empresas que descubrían que sus empleados tenían problemas con el alcohol o con las drogas tenían opciones o directrices a seguir limitadas, para enfrentar la situación. Podrían despedir al empleado o tratar de mantenerle en el puesto de trabajo, lo cual tendría riesgos como que el empleado crease problemas para los clientes o para otros miembros del personal.

Según los lugares de trabajo libres de alcohol y de drogas ganaban importancia, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos comenzó a promover formas en que los empleadores podrían fomentar la seguridad entre los empleados. Medidas tales como garantizar conductores designados o transporte alternativo se proporcionaron para grupos del lugar de trabajo, y el fomento de alternativas sin alcohol en cualquier evento patrocinado por el empleador se encontraba entre las recomendaciones.

También se recomendó a los empleadores el mirar en el Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Los proveedores de EAP ofrecen una variedad de servicios a los empleados, tales como asesoramiento financiero, asesoramiento personal y referencias de servicios para la adicción y alcoholismo. En el caso de consumo de drogas, los EAP están destinados a ayudar a los empleados a tomar decisiones sabias si ellos, un compañero de trabajo o un familiar tienen un problema con el alcohol, drogas con receta o drogas ilegales.

Los servicios de los EAP son confidenciales y están destinados a ayudar al empleado a mantener su productividad.

Si un empleado toma la decisión de buscar ayuda para el tratamiento de la adicción, este asunto está cubierto por las leyes de confidencialidad de salud aprobadas por el gobierno federal.

Con el uso de un EAP, un empleado valioso puede ser retenido por la empresa, pero al mismo tiempo los problemas pueden ser remitidos fuera del lugar de trabajo antes de que exista un grave impacto en la empresa o en el empleado. Cada vez más empleados tienen una manera de encontrar a alguien que pueda aconsejarles, en vez de no saber por dónde empezar para eliminar el problema del alcohol.

Narconon puede ayudar a los empleados o empleadores a resolver la situación, ofreciendo una solución eficaz

Todo lo que un empleador o un EAP quieren, es que un empleado pueda regresar a trabajar y que lo haga lo mejor posible. Por lo que algunos empresarios, que quieren lo mejor para sus empleados, han recurrido a los centros Narconon de recuperación de drogas y alcohol y de prevención de la adicción, que se encuentran en 45 países por todo el mundo. Especialistas de Narconon hacen posible que aquellos que tienen un problema con el alcohol (alcoholismo) o que se enfrentan a decisiones sobre el abuso de alcohol o uso de drogas ilícitas, encuentren la ayuda y la información que necesitan.

Ayuda efectiva con el alcoholismo

A largo plazo, los programas residenciales Narconon de tratamiento del alcoholismo, permiten a quienes han perdido el control de la bebida que tomen de nuevo el control de sus vidas y de sus carreras. Con empleados productivos de vuelta en el trabajo, sobrios de nuevo después de graduarse del programa de rehabilitación Narconon, todos ganan.